Tiimin hallinta ja henkilöstön koulutus

Korkeakoulujen rekrytoimille tarkoitetussa "Nuorten kykyjen ohjelmassa" on erilaisia ​​koulutusmuotoja, joiden tarkoituksena on auttaa korkeakouluopiskelijoita saamaan käytännön hoitoa ja tukea vuoden kuluessa yritykseen liittymisestä ja suorittamaan nopeasti roolinvaihdoksen kampukselta työpaikalle.

"Uuden kaadrisuunnitelman" mukaisesti, jonka mukaan rekrytoidaan osaajia yhteiskunnasta mahdollisimman nopeasti sopeutumalla ja aloittamalla työt mahdollisimman pian, tarjoamme tarvittaessa vastaavaa tukea auttaaksemme heitä rekrytoimaan osaajia yhteiskunnasta integroitumaan yritykseen nopeammin, hyödyntämään kykyjään täysimääräisesti ja luomaan henkilökohtaista arvoa.

Yritys edistää voimakkaasti "neuvontakulttuurin" rakentamista, jokaisella työntekijällä on runsaasti mahdollisuuksia saada teemaohjausta esimiehiltä ja jopa esimiehiltä, ​​ja se luo yhtenäisen johtamiskielen vastaamaan eri työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin.

CNKC pitää erittäin tärkeänä sisäisen johdon reservin rakentamista, noudattaa suljetun kierron periaatetta koulutuksen ja nimitysten yhdistämisessä ja suunnittelee huolellisesti kolmitasoisen koulutusjärjestelmän, joka kattaa esimiesreservin, päällikön reservin ja toimitusjohtaja/toimitusjohtaja -reservin. Monipuoliset koulutusmuodot antavat työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää tulevien johtotehtävien keskeiset taidot ja valmistautua täysin roolinmuutokseen.

CNKC ei ainoastaan ​​tarjoa koulutusta ja tukea johtotehtävissä työskenteleville, vaan tarjoaa myös kohdennettua koulutusta ammattilaisille, kuten tuotekehitysinsinööreille, laatuinsinööreille, jälkimarkkinointiinsinööreille jne. Ammattimainen kanava tarjoaa ammatillisia koulutusohjelmia ammattilaisille, mikä selkeyttää ja sujuvoittaa insinöörien kehityspolkua ja parantaa kokonaisvaltaisesti työntekijöiden ammatillista kykyä ja yleistä laatua.

Jotta työntekijöiden mobiilioppimisen ja pirstaloitunutta oppimista koskevat tarpeet voitaisiin paremmin täyttää, yrityksen verkkoalustajärjestelmä tarjoaa erilaisia ​​käyttötapoja, kuten tietokoneen, mobiilisovelluksen ja WeChatin. Lähes tuhat johtamis- ja yleistä laatukurssia on kaikkien käytettävissä milloin tahansa. Oppiminen mistä tahansa tekee kaikkien oppimisesta ja elämästä tehokkaampaa, informatiivisempaa ja mielenkiintoisempaa.